Przerwa na karmienie
Przerwa na karmienie
pon. 29 kwi 2024
Przerwa na karmienie jest chętnie wykorzystywanym uprawnieniem przez kobiety powracające do pracy po urodzeniu dziecka. Zasady korzystania z przerwy wyjaśnia art. 187 Kodeksu pracy.
Komu przysługuje?
Przerwa przysługuje matkom karmiącym dziecko piersią. Gdy dziecko jest karmione sztucznym pokarmem, przerwa nie przysługuje.
Ile trwa?
Długość i liczba przerw jest uzależniona od ilości karmionych dzieci i wymiaru czasu pracy w danym dniu.
| Wymiar czasu pracy | Przerwa przy jednym dziecku | Przerwa przy dwojgu dzieci i więcej |
| mniej niż 4 godziny | nie przysługuje | nie przysługuje |
| od 4 do 6 godzin | 1 x 30 min | 1 x 45 min |
| więcej niż 6 godzin | 2 x 30 min | 2 x 45 min |
Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie. W praktyce kobiety często korzystają z tej możliwości, przez co mogą później rozpoczynać lub wcześniej kończyć pracę.
Jak długo?
Przepisy nie regulują maksymalnego wieku dziecka czy okresu, przez który można korzystać z uprawnienia. Przerwa na karmienie przysługuje przez cały okres karmienia dziecka piersią.
Czy potrzebne jest zaświadczenie od lekarza?
Wystarczające jest oświadczenie o karmieniu piersią dołączone do wniosku o korzystanie z przerwy. Przepisy nie przewidują, w jaki sposób fakt karmienia miałby być udowodniony. Nie ma żadnych regulacji nakładających na lekarzy obowiązek wystawiania zaświadczeń. Państwowa Inspekcja Pracy stoi na stanowisku, że pracodawca nie ma podstaw prawnych, by żądać zaświadczenia potwierdzającego fakt karmienia piersią.
Czy przerwa jest płatna?
Za czas przerwy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29. maja 1996 r. stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tą różnicą, że zmienne składniki przyjmuje się z miesiąca, w którym występuje przerwa.
Jakie są obowiązki pracodawcy?
Pracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie. Odmowa byłaby wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zgodnie z art. 285 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy, które podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Wówczas pracownica może złożyć skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy.
Dodatkowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pomieszczenia, w którym kobiety będą mogły karmić. W § 39 załącznika nr 3 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy czytamy, że „w zakładzie pracy zatrudniającym na jedną zmianę więcej niż dwadzieścia kobiet w jednym budynku należy urządzić pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w ciąży i karmiących matek, przyjmując co najmniej jedno miejsce na każdych trzysta kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej niż jedno miejsce”.
Jeśli zainteresował Państwa ten temat, zachęcamy do śledzenia pozostałych wpisów na blogu oraz do kontaktu z naszymi ekspertami.
Praca w porze nocnej
Praca w porze nocnej to dla wielu osób codzienność, ale także wyzwanie zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców. W Polsce zgodnie z art. 1577. § 1. KP pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700. Przedział ten obejmuje 10 godzin, dlatego każdy pracodawca w regulaminie pracy bądź w treści informacji dodatkowej dla pracownika powinien określić zakres 8 następujących po sobie godzin, w których w zakładzie pracy obowiązuje pora nocna.
Rozliczenie wynagrodzenia pracownika w przypadku całomiesięcznej absencji, przy zbiegu choroby i urlopu
W codziennej praktyce kadrowej bardzo częstą sytuacją jest występowanie absencji pracowniczych mających wpływ na rozliczenie wynagrodzenia, które w przypadku nieobecności ulega stosownemu pomniejszeniu.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników zatrudnionych za granicą
Kiedy stosujemy szczególne zasady ustalania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników wykonujących pracę za granicą na podstawie oddelegowania pracodawcy?
PAYROLL ALERT 2023
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. (Dz. U. 2023 r. poz.641). W dniu 16 czerwca 2023 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. (Dz. […]
Badania medycyny pracy – wstępne, okresowe, kontrolne
Badania medycyny pracy są nieodłącznym elementem procesu zatrudniania i utrzymania pracowników. W ramach procesu zatrudniania oraz monitorowania stanu zdrowia pracowników, istnieją trzy główne rodzaje badań medycyny pracy: wstępne, okresowe i kontrolne. W ramach przepisów prawa pracy określone są konkretne sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić przeprowadzenie badań lekarskich.
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 roku- istotne zmiany dla pracodawców
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2023 poz. 1118) wprowadziło bardzo istotną zmianę z perspektywy pracodawców – z dniem 1 lipca 2023 r. zniesiony został stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z pandemią COVID. Na mocy tego aktu prawnego przestały obowiązywać […]
Praktyki absolwenckie
Praktyki absolwenckie umożliwiają uzyskanie doświadczenia i kwalifikacji zawodowych niezbędnych w dalszej ścieżce kariery.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności/
Rodzaje nieobecności pracowniczych w 2024
Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę mają zagwarantowane przez ustawodawcę dni wolne od pracy, które udzielane są na różnych zasadach i w różnym wymiarze. Należą do nich zarówno płatne urlopy, jak i absencje usprawiedliwione niepłatne. W odniesieniu do absencji płatnych pracownik pomimo, że nie świadczy pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia. W sytuacji, gdy pracownik decyduje się na nieobecność nieodpłatną nie otrzymuje wynagrodzenia, jest wówczas zwolniony ze świadczenia stosunku pracy, ale ten stosunek pracy nadal trwa.
Przystąpienie Polski do Porozumienia ramowego dotyczącego telepracy transgranicznej
Z dniem 1 lipca 2023 r. Polska przystąpiła do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.