Od 1 grudnia 2020 r. zmiany w Kodeksie pracy
Od 1 grudnia 2020 r. zmiany w Kodeksie pracy
pon. 04 sty 2021
Z dniem 1 grudnia 2020 r. został rozszerzony dotychczasowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
Zgodnie z dodanym nowym brzmieniem § 2 w art. 281 K.P., pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która:
- nie potwierdza na piśmie zawartej umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy pracownika, wobec którego toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz
- egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów, przy czym pracownik zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące,
– będzie podlegała karze grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł.
Praca w porze nocnej
Praca w porze nocnej to dla wielu osób codzienność, ale także wyzwanie zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców. W Polsce zgodnie z art. 1577. § 1. KP pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700. Przedział ten obejmuje 10 godzin, dlatego każdy pracodawca w regulaminie pracy bądź w treści informacji dodatkowej dla pracownika powinien określić zakres 8 następujących po sobie godzin, w których w zakładzie pracy obowiązuje pora nocna.
Rodzaje nieobecności pracowniczych w 2024
Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę mają zagwarantowane przez ustawodawcę dni wolne od pracy, które udzielane są na różnych zasadach i w różnym wymiarze. Należą do nich zarówno płatne urlopy, jak i absencje usprawiedliwione niepłatne. W odniesieniu do absencji płatnych pracownik pomimo, że nie świadczy pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia. W sytuacji, gdy pracownik decyduje się na nieobecność nieodpłatną nie otrzymuje wynagrodzenia, jest wówczas zwolniony ze świadczenia stosunku pracy, ale ten stosunek pracy nadal trwa.
Rozliczenie wynagrodzenia pracownika w przypadku całomiesięcznej absencji, przy zbiegu choroby i urlopu
W codziennej praktyce kadrowej bardzo częstą sytuacją jest występowanie absencji pracowniczych mających wpływ na rozliczenie wynagrodzenia, które w przypadku nieobecności ulega stosownemu pomniejszeniu.
Przystąpienie Polski do Porozumienia ramowego dotyczącego telepracy transgranicznej
Z dniem 1 lipca 2023 r. Polska przystąpiła do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 roku- istotne zmiany dla pracodawców
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2023 poz. 1118) wprowadziło bardzo istotną zmianę z perspektywy pracodawców – z dniem 1 lipca 2023 r. zniesiony został stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z pandemią COVID. Na mocy tego aktu prawnego przestały obowiązywać […]
Praktyki absolwenckie
Praktyki absolwenckie umożliwiają uzyskanie doświadczenia i kwalifikacji zawodowych niezbędnych w dalszej ścieżce kariery.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności/
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników zatrudnionych za granicą
Kiedy stosujemy szczególne zasady ustalania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników wykonujących pracę za granicą na podstawie oddelegowania pracodawcy?
PAYROLL ALERT 2023
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. (Dz. U. 2023 r. poz.641). W dniu 16 czerwca 2023 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. (Dz. […]
Zmiany w funkcjonowaniu pracy zdalnej od kwietnia 2023 roku
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej reguluje Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – zmiany weszły w życie z dniem 7 kwietnia 2023 roku. Jednocześnie uchylone zostały przepisy dotyczące telepracy. Co powinien wiedzieć pracodawca zatrudniający pracowników świadczących pracę zdalną i o jakich ważnych zmianach musi […]