Od 1 grudnia 2020 r. zmiany w Kodeksie pracy
Od 1 grudnia 2020 r. zmiany w Kodeksie pracy
pon. 04 sty 2021
Z dniem 1 grudnia 2020 r. został rozszerzony dotychczasowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
Zgodnie z dodanym nowym brzmieniem § 2 w art. 281 K.P., pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która:
- nie potwierdza na piśmie zawartej umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy pracownika, wobec którego toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz
- egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów, przy czym pracownik zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące,
– będzie podlegała karze grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł.
Urlop rodzicielski łączony z pracą. Razem czy osobno?
Obecnie powszechną praktyką wśród młodych rodziców jest łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Można by się zastanowić, jak w takim razie wygląda wykorzystanie urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą przez obu rodziców w tym samym czasie? Nie ma formalnych przeszkód, aby zarówno matka, jak i ojciec dziecka przebywali jednocześnie na urlopie rodzicielskim np. od początku urlopu rodzicielskiego […]
Nadchodzące zmiany w umowach o pracę
Dostosowanie polskich przepisów Prawa Pracy do standardów przewidzianych w dwóch dyrektywach Unii Europejskiej (2019/1152 i 2019/1158). Zmiany w umowach o pracę.
Zasiłek opiekuńczy – kiedy i komu jest należny?
Każdy rodzic wie, że opieka nad dzieckiem to praca na pełny etat, którą trzeba umiejętnie godzić z wykonywaniem zawodu. Często w opiece nad potomstwem pomagają dziadkowie czy nianie. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy dziecko zachoruje, a na pomoc bliskich nie możemy liczyć? Jak sobie poradzić w sytuacji, gdy rozchoruje się osoba, która na co […]
Autozapis do PPK 2023 – Kogo dotyczy? O jakich terminach należy pamiętać?
Na rok 2023 przypada pierwszy autozapis do Pracowniczego Planu Kapitałowego. Zgodnie z przepisami, co cztery lata następuje automatyczne zapisanie do PPK pracowników, którzy nie złożą w terminie ponownej rezygnacji – dotyczy to również pracowników, którzy w ciągu ostatnich 4 lat, czyli od momentu uruchomienia PPK składali już rezygnację. Kolejne autozapisy odbędą się w 2027 oraz […]
Od 17 stycznia 2023 roku obowiązują wyższe stawki „kilometrówki”
2 stycznia 2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 22 grudnia 2022 roku, zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, które weszło w życie 17 stycznia 2023 roku. Od 17 stycznia 2023 roku pracodawcy są zobowiązani do zwrotu […]
Nowelizacja Kodeksu Pracy – projekt z 10.01.2023 r.
Projektowana ustawa ma na celu wdrożyć unijne dyrektywy w zakresie przejrzystych warunków pracy i godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych poprzez m.in.: dłuższy urlop rodzicielski, wprowadzenie dodatkowych urlopów, ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji czasu pracy. Dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego Zgodnie z przyjętym projektem łączna długość urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców wzrośnie z 32 do 41 […]
Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku
W 2023 roku wejdą w życie długo wyczekiwane przez pracodawców zmiany w Kodeksie pracy obejmujące wprowadzenie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli pragną Państwo poznać więcej szczegółów dotyczących tych zagadnień, zapraszamy do lektury artykułu. Badanie trzeźwości Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie mógł przeprowadzać wyrywkowe, prewencyjne kontrole pod kątem trzeźwości pracowników, ale także osób […]
Kontrola badania trzeźwości pracowników
Zgodnie z art. 20 &1 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy a tym samym za bezpieczeństwo swoich pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. Obecny stan prawny Jeśli według wiedzy pracodawcy zachodzi uzasadnione podejrzenie nietrzeźwości pracownika, pracodawca może natychmiastowo odsunąć pracownika od wykonywania czynności zawodowych. Takie […]
Łatwiejsze zasady zatrudniania cudzoziemców
Zaimplementowane modyfikacje wprowadzone ustawą z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw mają ułatwić kwestię legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Okres pandemii przyczynił się do spopularyzowania pracy zdalnej, która prawdopodobnie już na stałe zagości w polskich firmach. Pracodawcy zezwalając na ciągły brak pracowników w biurze stają przed dylematem: jak skutecznie doręczyć swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu czy też rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę?