Obowiązek informowania ZUS o zawarciu umowy o dzieło
Obowiązek informowania ZUS o zawarciu umowy o dzieło
pon. 11 sty 2021
Przepisy ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2020 poz. 568) wprowadziły obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 roku.
Zgodnie z dodanym art. 36 ust. 17 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło informuje ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa taka zostanie zawarta z osobą, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy.
Zgłoszenia dokonuje się za pomocą nowego formularza ZUS RUD w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o dzieło. Formularz RUD można przekazać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
W kwestii pomocy w związku z zagadnieniami omówionymi w powyższym artykule, zachęcam do kontaktu ze mną i odwiedzenia strony www.mazars.pl.
Rodzaje nieobecności pracowniczych w 2024
Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę mają zagwarantowane przez ustawodawcę dni wolne od pracy, które udzielane są na różnych zasadach i w różnym wymiarze. Należą do nich zarówno płatne urlopy, jak i absencje usprawiedliwione niepłatne. W odniesieniu do absencji płatnych pracownik pomimo, że nie świadczy pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia. W sytuacji, gdy pracownik decyduje się na nieobecność nieodpłatną nie otrzymuje wynagrodzenia, jest wówczas zwolniony ze świadczenia stosunku pracy, ale ten stosunek pracy nadal trwa.
Rozliczenie wynagrodzenia pracownika w przypadku całomiesięcznej absencji, przy zbiegu choroby i urlopu
W codziennej praktyce kadrowej bardzo częstą sytuacją jest występowanie absencji pracowniczych mających wpływ na rozliczenie wynagrodzenia, które w przypadku nieobecności ulega stosownemu pomniejszeniu.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – dodatkowe 2 dni wolne dla pracownika
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - dodatkowe 2 dni wolne dla pracownika
Przystąpienie Polski do Porozumienia ramowego dotyczącego telepracy transgranicznej
Z dniem 1 lipca 2023 r. Polska przystąpiła do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 roku- istotne zmiany dla pracodawców
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2023 poz. 1118) wprowadziło bardzo istotną zmianę z perspektywy pracodawców – z dniem 1 lipca 2023 r. zniesiony został stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z pandemią COVID. Na mocy tego aktu prawnego przestały obowiązywać […]
Praktyki absolwenckie
Praktyki absolwenckie umożliwiają uzyskanie doświadczenia i kwalifikacji zawodowych niezbędnych w dalszej ścieżce kariery.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego a ważność orzeczeń o niepełnosprawności/
PAYROLL ALERT 2023
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. (Dz. U. 2023 r. poz.641). W dniu 16 czerwca 2023 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. (Dz. […]
Zmiany w funkcjonowaniu pracy zdalnej od kwietnia 2023 roku
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej reguluje Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – zmiany weszły w życie z dniem 7 kwietnia 2023 roku. Jednocześnie uchylone zostały przepisy dotyczące telepracy. Co powinien wiedzieć pracodawca zatrudniający pracowników świadczących pracę zdalną i o jakich ważnych zmianach musi […]
Urlop rodzicielski łączony z pracą. Razem czy osobno?
Obecnie powszechną praktyką wśród młodych rodziców jest łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Można by się zastanowić, jak w takim razie wygląda wykorzystanie urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą przez obu rodziców w tym samym czasie? Nie ma formalnych przeszkód, aby zarówno matka, jak i ojciec dziecka przebywali jednocześnie na urlopie rodzicielskim np. od początku urlopu rodzicielskiego […]