Dni wolne w 2020 roku

Rok 2020 nie jest tak hojny, jak poprzedni. Przypada nam bowiem o 3 dni świąteczne mniej niż w 2019 roku. Kiedy dokładnie możemy liczyć na dzień wolny i jak to się przekłada na wymiar czasu pracy?

Dni wolne

Przede wszystkim należy rozważyć to, kiedy dane święta wypadają. Z kalendarza na 2020 rok wynika, że wolne przysługuje nam w następujące dni:
– Nowy Rok (1 stycznia) – środa
– Święto Trzech Króli (6 stycznia) – poniedziałek
– Niedziela Wielkanocna (12 kwietnia) – niedziela
– Poniedziałek Wielkanocny (13 kwietnia) – poniedziałek
– Święto Pracy (1 maja) – piątek
– Święto Konstytucji 3 maja (3 maja) – niedziela
– Boże Ciało (11 czerwca) – czwartek
– Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) – sobota
– Wszystkich Świętych (1 listopada) – niedziela
– Święto Niepodległości (11 listopada) – środa
– Boże Narodzenie (25 grudnia i 26 grudnia) – piątek i sobota
Są to dni ustawowo wolne od pracy. W 2020 roku spośród 13 świątecznych dni wolnych od pracy 2 dni przypadają w sobotę, a 4 dni w niedzielę. Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje także 20 lub 26 dni urlopu, w zależności od stażu pracy. Pracownikom z doświadczeniem powyżej 10 lat pracy przysługuje wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Przepisy prawa

Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy za każde święto przypadające w sobotę pracodawca powinien udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie a zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), głoszącym: „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt” wynika, że w 2020 roku pracodawca musi udzielić pracownikowi 2 dni wolnych w innym terminie za następujące święta przypadające w soboty:
– Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia)
– drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia)

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Ponadto, Kodeks pracy wskazuje, że maksymalny czas pracy wynosi 8 godzin dziennie w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, co daje przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy w maksymalnie 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Zasadniczo, dla pracowników z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem, udzielenie dnia wolnego w innym terminie w ramach przypadającego w sobotę święta nie ma wpływu na wymiar czasu pracy. Ma jednak znaczenie przy wyliczaniu wynagrodzenia pracowników, którzy rozpoczęli pracę w trakcie miesiąca, albo są wynagradzani według stawki godzinowej.

Niezależnie jednak od miejsca pracy, w 2020 roku wypada 253 dni pracujących a 113 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Pamiętajmy, że odpoczynek jest ważny i przy niedużym wysiłku, biorąc jeden dzień urlopu wypoczynkowego możemy sprawić sobie 3-dniowy lub nawet 4-dniowy, jak to przypada w okolicy Bożego Ciała weekend. Korzystajmy, ponieważ po minionym już Święcie Trzech Króli najbliższe ustawowe dni wolne obowiązują dopiero w Wielkanoc.

                                                                                                                                                                       Artykuł autorstwa Edyty Kulej.

Polecane wpisy na blogu

Ta strona używa plików cookies, aby zapewnić satysfakcję użytkowników. Dowiedz się więcej na temat plików cookies. Proszę pamiętać, że po wyłączeniu plików cookies niektóre elementy tej strony internetowej mogą stać się niedostępne dla Państwa. W przeciwnym razie kontynuacja z korzystania ze strony oznacza, że zgadzają się Państwo na wykorzystanie plików cookies.

OK